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最新教师薪酬设计管理与绩效考核实务全书
图书作者:本书编委会
出 版 社:中国知识出版社
册数规格:三册+1CD
联系电话:010-65704401、65426942
市场价:798元
会员价:399元
  
 
  内容提要
 
 
    长期以来,我国各类学校核心职位、关键职位上优秀人才的薪酬水平远远低于市场薪酬水平,导致了大量人才的流失;而一般职位的薪酬水平远远高于市场薪酬水平,则导致了大量一般员工在组织中的滞留。
    在竞争日趋激烈的今天,灵活性、对市场的快速反应能力成为构筑学校竞争优势的源泉之一。而教师的灵活性、所拥有技能、知识和能力的广度与深度、无疑将对学校的灵活性和对市场的快度反应能力的提高提供持续的动力。伴随着教育管理体制改革的不断深入,不同学校应整合国家财政拨款的制度内工资和来自创收的制度外收入,根据不同的报酬要素,制定支持其战略目标实现,与其内外部环境、发展阶段、组织文化高度适应的薪酬制度、以鼓励教师掌握、获得更多知识、技能或能力。
    绩效导向的薪酬制度重在依据教师的工作绩效确定薪酬水平,通过薪酬与业绩挂钩力图影响教师的未来工作行为和引导教师关注绩效的改进。它的核心在于引入可变薪酬,加强绩效考核与组织薪酬战略的联系。通过薪酬体现、承认教师技校和对组织的贡献,加大对关键人才、骨干员工的激励力度。只有建立一个基于能力和工作绩效为导向的激励制度,才可能真正形成强大的工作“发动机”,推动学校整体发展战略目标的实现。
    本书全面系统低介绍了国内外关于教师薪酬设计管理与绩效考核的理论与实务。全书分为十二篇;教师薪酬管理概论;教师薪酬设计;教师薪酬管理;教师工资福利待遇相关政策规定;教师绩效考核与绩效管理;教师工作量计算及其标准;教师教学工作绩效考核;教师教研工作绩效考核;教师行政工作绩效考核。
 
  目录
 
 
详细介绍:
第一篇 教师薪酬管理概论
第一章 教师薪酬与薪酬制度
第二章 教师工资等级制度
......

第二篇 教师薪酬设计
第一章 教师薪酬设计概论
第二章 教师薪酬管理设计的原则与程序
......

第三篇 教师薪酬管理
第一章 教师薪酬管理制度
第二章 教师技校考核与薪酬管理
......

第四篇 教师工资福利待遇相关政策规定
第一章 教师权利与义务
第二章 教师资格
......

第五篇 教师绩效考核与绩效管理
第一章 教师绩效与绩效考核
第二章 教师绩效考核体系的设计
......

第六篇 教师绩效考核评价标准
第一章 教师绩效评价的基本思想、实施程序与方法
第二章 建立教师绩效评价系统
......

第七篇 教师工作量计算及其标准
第一章 教师工作量及其计量概述
第二章 教师教学工作量标准
......

第八篇 教师教学工作绩效考核
第一章 教师教学工作绩效考核概述
第二章 教师教学工作绩效的程序和方法
......

第九篇 教师教研工作绩效考核
第一章 教师教研工作绩效考核概论
第二章 教师教研工作绩效考核的方法
......

第十篇 教师行政工作绩效考核
第一章 教师行政工作绩效考核概论
第二章 教师行政工作绩效考核的内容
......

 
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